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全國社會工作示范地區、社區、單位創建 材料必讀
時間:2020/5/5來源:點擊量:

全國社會工作示范地區、社區、單位創建

材料必讀

 

濰坊市社會工作協會

 

一、政策要求

(一)2011年9月,中央18部門出臺的《關于加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》(中組發2011〕25號)提出:“實施社會工作服務標準化建設示范工程,著力推進社會工作標準體系研究,建立與我國社會工作發展相適應的社會工作標準體系?!?

(二)2012年4月,中央19部門出臺的《社會工作專業人才隊伍建設中長期規劃(2011-2020年)》(中組發2012〕7號)提出了“將社會工作服務標準化建設示范工程列入社會工作十大重點工程范圍”,強調“到2020年全國建立200個社會工作服務標準化示范地區、1000個社會工作服務標準化示范單位、2000個社會工作服務標準化示范社區,引導和推動社會工作服務發展,擴大社會工作服務覆蓋面”。

(三)2017年11月,濰坊市委組織部等18部門出臺的《濰坊市社會工作專業人才隊伍建設規劃(2017年-2020年)》(濰民字2017〕54號)文件提出了“努力爭創全國社會工作服務標準化示范縣市區、示范社區和示范單位。按照國家社會工作服務標準化示范工程要求,到2020年,打造1個社會工作服務標準化示范縣(區)、3個標準化示范事業單位、5個標準化示范鎮街社會工作服務中心、5個標準化示范民辦社會工作服務機構和10個標準化示范社區社會工作服務站,引導和推動社會工作服務規范化發展,擴大社會工作服務覆蓋面?!?

二、創建標準

(一)全國社會工作服務示范地區創建標準

指  標

指標內容

政策制度

1.社會工作專業人才隊伍建設納入當地經濟社會發展總體規劃和人才發展規劃。

2.出臺本地區社會工作專業人才隊伍建設綜合性實施政策和發展規劃。

3.出臺本地區社會工作專業人才培養、評價、使用、激勵保障等方面專項政策。

4.出臺本地區推進社會工作服務發展專項政策。

5.出臺本地區社會工作管理與服務標準。

行政管理

1.本地縣(市、區、旗)及以上黨委政府均成立社會工作專業人才隊伍建設協調(領導)小組或建立聯席會議制度。

2.本地縣(市、區、旗)及以上民政部門均設置社會工作專業人才隊伍建設行政管理機構且配備專門人員和編制。

行業管理

本地區成立了社會工作專業人員行業管理組織且已充分履行行業管理職能。

培養評價

1.建立現有社會服務人員的經常性社會工作專業培訓機制,每年定期開展大規模、多層次的社會工作專業培訓。

2.建立助理社會工作師、社會工作師繼續教育機制,每年定期開展社會工作知識和能力更新培訓。

3.出臺鼓勵政策措施,積極組織動員相關從業人員參加全國社會工作者職業水平考試。參考人員考試通過率超過全國平均考試通過率。

4.取得社會工作者職業水平證書和受過社會工作專業教育的社會工作專業人才占當地人口的比例超過全國同類地區平均水平。

平臺建設

1.在民政范圍內的事業單位、社區積極開發社會工作專業崗位,崗位數量比例逐年增長。

2.在民政范圍外相關行業的事業單位或企業積極開發社會工作專業崗位,崗位數量比例逐年增長。

3.積極開展民辦社會工作服務機構孵化基地建設,扶持民辦社會工作服務機構發展。民辦社會工作服務機構數量超過全國同類地區平均水平。

激勵保障

1.在民政事業單位社會工作崗位聘用通過社會工作者職業水平考試的社會工作專業人才,將其納入專業技術人員管理范圍,給予其專業技術人員職稱待遇。

2.對通過社會工作者職業水平考試的社區工作人員給予補貼。在社區和社會組織的社會工作崗位聘用通過社會工作者職業水平考試的社會工作專業人才,參照同類專業技術人員工資待遇逐步提高其薪酬水平,按國家有關規定為其辦理社會保險事宜。

3.建立社會工作專業人才表彰獎勵制度,定期開展社會工作專業人才表彰獎勵活動。

專業服務

1.在本轄區建立社會工作專業人才引領志愿者、志愿者協助社會工作專業人才開展社會工作專業服務的工作機制。

2.以城市流動人口、農村留守人員 、困難群體、特殊人群和受災群眾為重點,持續、穩定地開展社會工作專業服務,服務范圍廣、服務水平高、服務效果好。

經費投入

1.社會工作專業人才隊伍建設經費納入本級財政預算,財政經費投入超過全國同類地區平均水平。

2.社會工作服務經費納入本級財政預算,建立了政府購買社會工作服務長效機制,財政經費投入超過全國同類地區平均水平。

3.建立了本級福利彩票公益金支持社會工作專業人才隊伍建設和社會工作服務開展的長效機制,公益金投入超過全國同類地區平均水平。

(二)全國社會工作服務示范社區創建標準

指  標

指標內容

規章制度

1.社會工作專業人才管理、評價、培養、激勵等方面的規章制度健全。

2.社會工作專業服務管理、實施、評估方面的規章制度健全、機制完善。

3.出臺本社區社會工作管理與服務標準。

服務平臺

1.在村(居)委會或社區服務站(點)設置了區別于傳統社區管理和社區服務崗位的專業社會工作崗位,明確了崗位職責。

2.開放社區資源,積極培育或吸納專業社會工作服務機構參與社區管理和服務。

人才培訓

1.建立了經常性社會工作專業培訓機制,每年定期開展社會工作專業培訓或組織人員參加社會工作專業培訓,普及、推廣、使用社會工作專業理念、方法和技巧開展服務。

2.鼓勵支持相關工作人員在職攻讀高層次社會工作專業學歷學位。

人才評價

鼓勵本社區相關人員參加全國社會工作者職業水平考試。參考人員考試通過率超過全國同類社區平均水平。

激勵保障

1.對通過社會工作者職業水平考試的社區工作人員給予補貼。

2.在本社區專業社會工作崗位聘用通過社會工作者職業水平考試的社會工作專業人才,參照同類專業技術人員工資待遇逐步提高其薪酬水平,按國家有關規定為其辦理社會保險事宜。

專業服務

1.在本社區建立社會工作專業人才引領社區工作者和志愿者,社區工作者和志愿者協助社會工作專業人才開展社會工作專業服務的工作機制,積極吸納志愿者參與本社區的社會工作專業服務。

2.在本社區建立社會工作專業服務督導機制,不斷提升社會工作專業人才素質,提高社會工作專業服務質量。

3.按照社區居民需求,分類、持續、穩定開展區別于傳統社區服務的社會工作專業服務,服務流程科學,服務標準規范,服務設施齊全,服務記錄完整,遵循倫理規范,服務效果好。

4.積極參加民政部和省級民政部門組織的社會工作優秀案例和優秀項目評選,入選案例和項目數超過參評同類社區平均水平。

經費保障

1.社會工作專業人才隊伍建設經費投入超過全國同類社區平均水平。

2.社會工作專業服務經費投入超過全國同類社區平均水平。

3.積極爭取社會資金投入本社區社會工作專業人才隊伍建設和社會工作服務開展。

(三) 全國社會工作服務示范單位創建標準

指  標

指標內容

規章制度

1.社會工作專業人才管理、評價、培養、激勵等方面的規章制度健全。

2.社會工作服務管理、實施、評估方面的規章制度健全、機制完善。

3.出臺本單位社會工作管理與服務標準。

服務平臺

1.事業單位成立了專門的社會工作部門或設置了專門的社會工作崗位,配備了人員編制,明確了崗位職責。

2.社會組織管理和服務人員以社會工作專業人才為主體,社會工作專業人才總量占社會組織從業人員總量的比例不低于70%。

人才培訓

1.建立了經常性社會工作專業培訓機制,每年定期開展社會工作專業培訓或組織人員參加社會工作專業培訓。

2.鼓勵支持相關工作人員在職攻讀高層次社會工作專業學歷學位。

人才評價

鼓勵本機構相關人員參加全國社會工作者職業水平考試。參考人員考試通過率超過全國平均考試通過率。

激勵保障

1.事業單位在本機構社會工作崗位聘用通過社會工作者職業水平考試的社會工作專業人才,將其納入專業技術人員管理范圍,給予其專業技術人員職稱待遇。

2.社會組織在本機構社會工作崗位聘用通過社會工作者職業水平考試的社會工作專業人才,參照同類專業技術人員工資待遇逐步提高其薪酬水平,按國家有關規定為其辦理社會保險事宜。

專業服務

1.在本機構建立社會工作專業人才引領志愿者、志愿者協助社會工作專業人才開展社會工作專業服務的工作機制,積極吸納志愿者參與社會工作服務。

2.在本機構建立社會工作專業服務督導機制,不斷提升社會工作專業人才素質,提高社會工作專業服務質量。

3.按機構宗旨與使命持續、穩定地開展社會工作專業服務,服務流程科學,服務標準規范,服務設施齊全,服務記錄完整,遵循倫理守則,服務效果好。

4.積極參加民政部和省級民政部門組織的社會工作優秀案例和優秀項目評選,入選案例和項目數超過參評同類機構平均水平。

經費保障

1.將社會工作專業人才隊伍建設經費納入機構預算,經費投入超過全國同類機構平均水平。

2.將社會工作服務經費納入機構預算,經費投入超過全國同類機構平均水平。

3.積極爭取社會資金投入本機構社會工作專業人才隊伍建設和社會工作專業服務開展。

 

三、取得榮譽

2013年濰坊市社會福利院、壽光市社會福利中心被民政部公布為第一批“全國社會工作服務示范單位”。

2016年濰坊市被民政部公布為“全國社會工作服務綜合示范地區”(全國僅6家)。

2016年濰坊市奎文區東關街道工福街社區、奎文區大虞街道孫家社區被民政部公布為第二批“全國社會工作服務示范社區”。

2019年濰坊市奎文區大虞街道孫家社區被山東省民政廳表彰為全省民政工作標準化示范社區

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